隨著企業(yè)和勞動者主體意識的增強，勞動者與用人單位的利益沖突日益凸顯，勞動爭議案件呈現(xiàn)上升趨勢。那么，勞動糾紛起訴要交哪些材料那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動糾紛起訴應提交的材料：

1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應的副本。

2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印件;當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。

3、受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復印件。

4、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等。

5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

6、與訴訟請求相關的其他材料。

發(fā)生勞動爭議后勞動者維權主要有以下六條途徑：

1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強制執(zhí)行。

4、舉報投訴?？h級勞動部門都設有勞動監(jiān)察部門，有權糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。

5、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

6、信訪。勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

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責任編輯:鄭旭冰