隨著我國勞動立法的逐步完善，勞動者維權(quán)意識空前覺醒。那么，加班不給加班費(fèi)要提交哪些證據(jù)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

加班不給加班費(fèi)要提交的證據(jù)：

1、勞動合同上關(guān)于固定上班時間的約定內(nèi)容。

2、企業(yè)要求加班通知。

3、加班時間的記錄。

4、企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的書面答復(fù)，或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

１、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

２、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

３、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰