近年來，隨著我國勞動和社會保障制度的不斷完善，勞動者維權意識在不斷增強。那么，加班不給年假要提交哪些證據(jù)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

加班不給年假要提交的證據(jù)：

1、考勤本，只要是關于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計算加班費及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負責考勤負責人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領導簽字，這樣的考勤很可能不被認可。

2、企業(yè)要求加班通知。

3、加班時間的記錄。

4、企業(yè)加班不給年假的書面答復，或者口頭答復的錄音視頻。

５、有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。

６、你在加班時，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據(jù)。

７、現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復印一份留下來。

加班費的計算：

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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責任編輯:鄭旭冰