我國的未成年工指的是已滿16周歲但不滿18周歲的未成年人，法律允許單位招錄這類工人，但是卻對未成年工的勞動權(quán)益進行了諸多保護。其中就有關(guān)于加班的規(guī)定，那么關(guān)于未成年工加班有哪些法律規(guī)定呢?請隨佰佰安全網(wǎng)小編一起來了解下相關(guān)的特殊職工安全小知識吧。

對于未成年工人加班的規(guī)定，用工單位就違反了未成年保護法，使用了未成年人，更不應(yīng)要求未成人加班，這樣更損害了未成人的身體健康。國家明文禁止。

《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

勞動法規(guī)定：“國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者?！蔽闯赡旯さ纳眢w發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影響。為了保護未成年工的正常發(fā)育和安全健康，除改善一般的勞動條件外，需要在工作時間、工作場所等方面給予特殊保護。

從上文的規(guī)定中可以知道，對于未成年工法律是不允許單位安排其加班加點工作的，同時單位還要定期安排未成年工進行健康檢查。其實每天我們多了解一些關(guān)于我國對未成年工有哪些勞動保護措施，也未成不是件好事，說不定可以幫到很多有需要的朋友!

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