近日，浙江嘉善是那個煙的28人集體跳樓討薪的事件再次將欠薪問題擺在了大眾面前。事實(shí)上工資拖欠問題由來已久，人們也經(jīng)?？吹较嚓P(guān)事件報道，不過拖欠工資的問題到底有多嚴(yán)重呢？佰佰安全網(wǎng)在此用數(shù)據(jù)為你解答，欠薪問題的問題現(xiàn)狀。

近日，浙江嘉善28人集體跳樓討薪的事件引發(fā)了人們的廣泛關(guān)注。事實(shí)上欠薪問題由來已久，特別是在春季來臨之前，討薪現(xiàn)象會變得更加普遍。我們常常聽說欠薪的事件報導(dǎo)，由此引發(fā)的安全事故更是不在少數(shù)，那么拖欠工資問題到底有多嚴(yán)重？讓我們以數(shù)據(jù)說話，一起剖析欠薪問題的現(xiàn)狀。

欠薪問題現(xiàn)狀一、欠薪現(xiàn)象總體減少,群體性討薪增多

2013年,北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心發(fā)布的《2013年第一季度法律援助監(jiān)測報告》顯示,其受理的10人以上集體案件共6起,其中4起是討薪案件;第二季度受理的10人以上集體案件有9起,討薪案件占6起。人呢們已經(jīng)意識到在遭遇工資被拖欠問題時，個體維權(quán)在勞資糾紛處理中面臨的不利局面，進(jìn)而催生了集體維權(quán)行動,這也反映出當(dāng)前勞資糾紛的緊張。同時也不難體現(xiàn)出人們的維權(quán)意識的上升。

欠薪問題現(xiàn)狀二、“拒不支付勞動報酬罪”入刑3年北京“零立案”

與“醉駕”一起列入刑法的“拒不支付勞動報酬罪”，即我們俗稱“欠薪罪”。曾使2011年5月1日起實(shí)施的刑法修正案(八)成為社會持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)。然而,北京市已經(jīng)審理“醉駕”案數(shù)百起,而同樣被寄予厚望的“拒不支付勞動報酬罪”卻是“零立案”。

究其原因,相關(guān)專家表示其癥結(jié)在于司法解釋為“欠薪入刑”設(shè)置了重重緩沖。首先是需要政府的責(zé)令支付人拒不支付才構(gòu)成“欠薪罪”，并且主要處理此類事件的部門——勞動部門不存在監(jiān)察權(quán)。

欠薪問題現(xiàn)狀三、相關(guān)司法解釋存不盡完善

相信有關(guān)討薪維權(quán)經(jīng)歷的人，都會知道維權(quán)程序的冗雜問題。一些部門間責(zé)任推諉的問題更是讓討薪之路變得困難不堪。這也是誘發(fā)討薪跳樓秀事件出現(xiàn)的一個主要原因。事實(shí)上之所以存在維權(quán)困難的問題，主因在于法律制度的不健全，特別是相關(guān)司法問題的不健全。舉個例子來說，人力資源和社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門指的是誰?包括哪些部門?沒有明確；依法以限期整改指令書、行政處理決定書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬到底依據(jù)哪部法律或法規(guī)?限期是指多少時間?都沒有具體規(guī)定。

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女保姆欲跳樓輕生 因雇主拖欠工資

生活中常常不乏一些黑心老板喜歡惡意拖欠員工工資，許多員工因?yàn)閼峙路比叩木S權(quán)程序而選擇“跳樓秀”這一方式，想要及時引起媒體以及有關(guān)部門的注意。事實(shí)上，我國對于拖欠工資行為有著明確的法律規(guī)定。在此佰佰安全網(wǎng)為大家分享“欠薪罪”的相關(guān)安全知識，別錯過哦！

近來，浙江嘉善28人集體上演討薪跳樓秀的戲份引發(fā)了人們的廣泛關(guān)注。人們在關(guān)注這些年輕人討薪狀況進(jìn)展的同時，也開始對討薪跳樓秀這一社會亂象加以思考。為何出現(xiàn)套新跳樓事件，出現(xiàn)的都是警務(wù)人員的救助信息，而對于這些事件始作俑者——黑心老板們卻未有什么實(shí)質(zhì)性的處罰信息。事實(shí)上，我國對于惡意拖欠員工工資的事件進(jìn)行了相關(guān)法律規(guī)范，不過對于這“欠薪罪”大家了解多少？實(shí)乃維護(hù)自我勞動安全必備安全知識，別錯過哦！

“欠薪罪”法律知識一、什么是欠薪?

根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，欠薪是指用人單位未按照約定或法律規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的行為。“未按約定支付”主要包括用人單位支付的勞動報酬數(shù)額或時間不符合雙方約定或企業(yè)的規(guī)定。而“未依法支付”則多指用人單位支付的勞動報酬低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或支付形式不合法等情形。

“欠薪罪”法律知識二、什么是惡意欠薪罪?

根據(jù)2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為”構(gòu)成“惡意欠薪罪”，因此，只有主觀上惡意逃避支付勞動報酬、數(shù)額較大、經(jīng)政府責(zé)令支付后仍不支付的行為，才可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“惡意欠薪罪”(此系百姓俗稱)的正式罪名為“拒不支付勞動報酬罪”。

“欠薪罪”法律知識三、惡意欠薪罪的“薪”如何確定?是否包括加班費(fèi)、獎金、提成?

隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)差異很大，有傳統(tǒng)的基本工資、提成、津貼補(bǔ)貼，也有新類型的效益工資、年終獎金、長期服務(wù)獎勵、股權(quán)激勵等。那么欠薪罪所指的“薪”的范圍如何確定呢?

根據(jù)2013年1月23日最高人民法院公布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，欠薪罪的“薪”是指“勞動者依照《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。”由此可見，欠薪的“薪”范圍很廣，基本包括用人單位所有貨幣形式支付的勞動報酬，包括年終獎、提成、績效工資等項(xiàng)目，而不僅僅指合同約定的“基本工資”，勞動者因單位實(shí)施股權(quán)激勵計劃而獲得股票分紅、期權(quán)獎勵等一般不列入“薪”的范疇。

“欠薪罪”法律知識四、惡意欠薪的“惡意”如何確定?

如前所述，只有惡意逃避勞動報酬支付的行為才可能構(gòu)成欠薪罪。但何為“惡意逃避”呢?結(jié)合《刑法修正案》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，惡意逃避行為包括：隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的; 逃跑、藏匿的; 隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的;以其他方法逃避支付勞動報酬的。用人單位具有支付薪資能力而故意不支付或拖延支付，也屬“惡意欠薪”。

“欠薪罪”法律知識五、惡意欠薪罪的“欠薪數(shù)額較大”是多大?

由于欠薪罪要求“欠薪數(shù)額較大”，根據(jù)相關(guān)司法解釋“拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5000元至2萬元以上的;或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的”構(gòu)成“數(shù)額較大”。

當(dāng)然司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定“欠1名勞動者3個月以上勞動報酬且數(shù)額在8000元以上，或拒不支付10名以上勞動者4萬元以上”即可入刑。四川省則規(guī)定“拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在1萬元以上的;拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在5萬元以上的”可入刑。

“欠薪罪”法律知識六、“惡意欠薪罪”如何啟動刑事立案程序?

由于欠薪定罪同時要求“有關(guān)行政部門處理后仍不支付”的前提條件，因此對勞動者而言，如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報酬的行為，應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實(shí)后責(zé)令用人單位“限期支付”，如逾期仍未支付的，勞動行政部門可將材料移轉(zhuǎn)給公安部門和檢察機(jī)關(guān)，由公安部門和檢察機(jī)關(guān)完成刑事偵查和提起公訴程序，經(jīng)人民法院審判后可追究相關(guān)當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

“欠薪罪”法律知識七、對“惡意欠薪罪”如何處罰?

根據(jù)刑法修正案規(guī)定，構(gòu)成“欠薪罪”的，一般對用人單位處以罰金，對直接負(fù)責(zé)人員(如法定代表人、人事負(fù)責(zé)人等)可處3年以下有期徒刑或者拘役;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑。其中“造成嚴(yán)重后果”是指“造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的;對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;造成其他嚴(yán)重后果的。”等情形。

“欠薪罪”法律知識八、老板逃匿，“欠薪”事實(shí)如何確定?

公司法定代表人“跑路”等行為客觀上會造成欠薪事實(shí)難查明，根據(jù)近期四部委發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》規(guī)定，“由于行為人逃匿導(dǎo)致工資賬冊等證據(jù)材料無法調(diào)取或用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)未提供有關(guān)工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門應(yīng)及時對勞動者進(jìn)行調(diào)查詢問并制作詢問筆錄，同時應(yīng)積極收集可證明勞動用工、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)。”此外，人保部門可通過“在行為人住所地、辦公地、生產(chǎn)經(jīng)營場所、建筑施工項(xiàng)目所在地等地張貼責(zé)令支付文書”的方式完成處罰決定書等文件的送達(dá)程序。

因此，惡意欠薪責(zé)任人逃匿的，不影響人保部門調(diào)查取證、處罰以及移送公安機(jī)關(guān)/檢察機(jī)關(guān)追究相關(guān)當(dāng)事人的刑責(zé)。

“欠薪罪”法律知識九、“惡意欠薪”事實(shí)要勞動者舉證嗎?

調(diào)查欠薪事實(shí)，一般以行政機(jī)關(guān)主動調(diào)取證據(jù)為原則，當(dāng)然勞動者可以提供勞動關(guān)系的基本資料以配合調(diào)查，如提供勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社保繳費(fèi)單、勞動手冊等證據(jù)，有利于盡快確定調(diào)查欠薪事實(shí)。但勞動者并無充分舉證“欠薪事實(shí)”的法定義務(wù)。

“欠薪罪”法律知識十、沒有勞動關(guān)系可以認(rèn)定“惡意欠薪罪”嗎?

實(shí)踐中，建筑行業(yè)由于層層轉(zhuǎn)包，農(nóng)民工欠薪案件高發(fā)。很多具備用工主體資格的單位將業(yè)務(wù)外包給沒有用工主體資格的自然人(如包工頭)，之后該自然人招聘“員工”在工地上提供勞動。此時上述員工不接受發(fā)包單位管理，工資也一般由“包工頭”直接發(fā)放，故與發(fā)包單位之間不建立勞動關(guān)系。但上述情形并不妨礙司法機(jī)關(guān)追究惡意欠薪的自然人的刑事責(zé)任。

相關(guān)司法解釋明確規(guī)定“不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》第276條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責(zé)任”，在具體操作上，一般由人保部門先向具備用工主體資格的企業(yè)下達(dá)限期整改指令書或行政處罰決定書，責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動者勞動報酬。

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九旬老人被兒子拖欠醫(yī)療費(fèi)向法院求助

員工工資被拖欠問題由來已久，為了保障自己的勞動安全權(quán)利，各位討薪者也是各施奇招，于是乎一場場精心策劃的奇葩討薪場面開始上演。再次佰佰安全網(wǎng)為大家做了以下匯總。看看勞苦大眾們都市如何學(xué)習(xí)勞動保護(hù)的。

現(xiàn)今時代是一個講求創(chuàng)意、關(guān)注度的時代，只要獲取關(guān)注度，許多個人想要解決的難題都會在眾人的幫助之下迎刃而解。即便是現(xiàn)在人們最最懼怕的討薪要錢問題。近日，浙江嘉善上演的的28名青年男女集體討薪跳樓秀使得問題得到有關(guān)部門的關(guān)注和支持。但是如果你將員工討薪的方式僅僅局限在這以死相逼的“跳樓秀“上那可就大錯特錯。在專業(yè)人士的精心策劃下，騎馬舞”、“元芳”和“憤怒的小鳥”等更具理性和創(chuàng)意的新討薪方式已然已經(jīng)進(jìn)入公眾視野，保障自己的勞動安全權(quán)益，方法有很多。不夸張地說，討薪方式已然發(fā)展成為一種抓人眼球的行為藝術(shù)。

奇葩討薪方式一、憤怒的小鳥、加菲貓等組團(tuán)討薪

2013年01月31日，在北京中央人民廣播電臺外，5位農(nóng)民工代表分別扮演成“憤怒的小鳥”、“加菲貓”、“唐老鴨”和“財神爺”等不同的卡通形象以靜坐的方式討薪，希望得到社會關(guān)注。

奇葩討薪方式二、趕鴨式討薪法

因?yàn)榕c包工頭有勞資糾紛，60歲的四川廣安人何某竟訂購一卡車1130多只鴨苗，運(yùn)到包工頭位于晉江安?？舆叴宓募依?，鬧劇持續(xù)了近一天。

奇葩討薪方式三、空心錦旗討薪

2013年1月17日，西安市高新路上來自浙江、四川等地的17家建筑公司代表持17面空心錦旗，送給陜西益豐置業(yè)發(fā)展有限公司以及前法人吳栓牢，以此方式來討要被騙取的工程款。

奇葩討薪方式四、“狄仁杰”“元芳”搭檔討薪

2013年1月15日，在高陵縣維也納森林小區(qū)四號樓前，農(nóng)民工租來戲服扮成狄仁杰元芳討薪。“等了五十天，工錢始終沒拿到。元芳，你怎么看?”穿著狄仁杰、元芳戲裝服飾的兩名農(nóng)民工一唱一和。

奇葩討薪方式五、騎馬舞討薪法

2013年1月，在武漢東西湖區(qū)七雄路星光大道音樂會所門前，一群農(nóng)民工跳起了江南Style騎馬舞，引來不少路人圍觀。據(jù)了解，年關(guān)將至，40多位農(nóng)民工因?yàn)闆]拿到工錢，被逼無奈才“出此下策”。

奇葩討薪方式六、光膀子討薪

“要吃飯，要生存，求領(lǐng)導(dǎo)做主，要回血汗錢!”2013年5月8日上午，十幾個農(nóng)民工光著膀子，背上用紅色顏料寫著大字，嘴里喊著討薪口號，在中鐵建工集團(tuán)鄭州總部冒雨上演了一出“行為藝術(shù)”。

奇葩討薪方式七、活埋自虐型討薪

2011年8月，鄭州市南裹頭黃河灘區(qū)，多名來自信陽的施工者稱干完工程難討薪水，挖坑“活埋”自己進(jìn)行“自虐式”討薪。

看完上述的討薪方式，新奇之余是否有一種心酸的感覺。員工工資被拖欠的問題由來已久，急需有關(guān)部門的解決。最后提醒大家一句：“對于跳樓秀這種討薪方式不要盲目效仿，雖說討薪維權(quán)著實(shí)不易，但也不可采取這種可能威脅自我人身安全的方式?！?span>

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昨日，浙江嘉善發(fā)生一起28人集體跳樓討薪事件引發(fā)了人們的廣泛關(guān)注。雖然最終有關(guān)勞動部門最終協(xié)調(diào)解決了此次事件，但是佰佰安全網(wǎng)為此提醒各位，這種可能威脅我們?nèi)松戆踩臉O端做法是萬萬不可取的。下文為大家分享處理工資被拖欠問題的安全小知識，一起看看如何處理工資被拖欠問題。

8月10日上午，浙江嘉善一電子科技公司上演了一幕討薪鬧劇。28名男女為了討要公司拖欠的工資而跑到公司樓頂選擇跳樓討薪。事實(shí)上，討要拖欠的工資，保障自己勞動安全的權(quán)益本是無可厚非，但是選擇這種可威脅人身安全的極端方式是真心不可取的。那么問題來了，當(dāng)我們的工資被拖欠時，應(yīng)該如何合理討薪呢？

事實(shí)上，我們面對工資被拖欠的狀況時，需要明確兩個的問題，即是否確定勞務(wù)關(guān)系以及如何合理討要自己的薪資問題。

一、明確勞動關(guān)系

簽訂了勞動合同的自是不必多說，但是一些勞動者相關(guān)法律意識比較淡薄，如果沒有沒有簽訂勞動合同的，但是存在事實(shí)上的勞動關(guān)系也是可以明確兩者之間的勞動關(guān)系的。當(dāng)然這就需要相關(guān)證明的支持。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二項(xiàng)規(guī)定：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、明確多方面的討薪維權(quán)方式

遭遇工資被拖欠時，可多渠道維護(hù)自身權(quán)益。

1、  申請仲裁；可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，這是屬于處理勞動糾紛問題的專屬部門，一般工資拖欠問題，申請仲裁也就可以搞定了。

2、  向法院提請訴訟；如果對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。這樣的程序相較于申請仲裁而言，程序更加繁瑣，但執(zhí)行效果要比上者要好。

3、  向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報；到什么地方工作，可以先查閱并記下當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的舉報電話。法律規(guī)定，凡舉報屬實(shí)，有關(guān)部門將進(jìn)行查處，并在為舉報人保密的同時，向舉報人回復(fù)。如果想了解更多關(guān)于勞動保障政策，或是有一些具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費(fèi)勞動保障政策咨詢熱線電話。

4、  借助媒體力量；農(nóng)民工還可以利用各種媒體維權(quán)，在自己的權(quán)益受到侵犯時向社會呼吁使那些惡意欠薪的用人單位受到社會的監(jiān)督和譴責(zé)。

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