近些年來為解決勞動(dòng)者工資被拖欠的問題，各方面紛紛采取措施，勞動(dòng)者益保護(hù)越來越受到各級(jí)政府的重視。那么，孕婦被調(diào)崗降薪如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

孕期被調(diào)崗降薪的維權(quán)：

根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位是不能解除合同的，而且也不能以各種不合理的借口，降低其工資。對(duì)于在孕期或哺乳期，且合同到期的女職工，單位如果不想再與其繼簽合同，那么可以與女職工簽訂一份到哺乳期結(jié)束為限的勞動(dòng)合同，或?qū)⒌狡诤贤樠拥讲溉槠诮Y(jié)束。

所謂順延是指對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工勞動(dòng)合同期限已屆滿的情況下，根據(jù)法律規(guī)定自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失，即相應(yīng)情形消失后勞動(dòng)合同到期，可以視為是勞動(dòng)合同期限的變更；續(xù)簽是指現(xiàn)在的勞動(dòng)合同到期后，重新簽訂一個(gè)新的勞動(dòng)合同，包括期限等合同條款可能都會(huì)變更。這個(gè)與保險(xiǎn)沒有聯(lián)系，順延至哺乳期結(jié)束。按勞動(dòng)法精神，哺乳期為產(chǎn)后1年。勞動(dòng)合同到期公司與個(gè)人都需要考慮是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的問題。公司可以選擇勞動(dòng)合同順延或續(xù)簽，若其選擇順延，則可能有兩種考慮：一是等到哺乳期結(jié)束后再?zèng)Q定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 又據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰