隨著當(dāng)事人維權(quán)意識的增強(qiáng)，工傷認(rèn)定行政案件已經(jīng)成為當(dāng)前人民法院行政審判的一個難點問題。那么，工傷期間被開除如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

工傷期間被開除的維權(quán)：

勞動者工傷期間被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金，可以申請勞動仲裁要求支付工傷賠償以及工傷期間的工資。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！奔热粍趧诱咴诠ぷ髦惺軅瞎恼J(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。

工傷職工能要求的賠償：

除了從工傷保險基金中支付：工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰