黨中央、國務院高度重視，多次強調(diào)，要依法嚴厲查處惡意拖欠、克扣勞動者工資等違法行為，保障勞動者的合法權(quán)益。那么，企業(yè)單方面調(diào)崗降薪該如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

企業(yè)單方面調(diào)崗降薪該如何維權(quán)：

(1)一旦領導提出要給你調(diào)崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。

(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據(jù)，準備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。

職工調(diào)換崗位：

1、根據(jù)《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應當作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認定雙方已約定了工作內(nèi)容。因為法律上不承認事實勞動合同，即并認可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應當視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進行協(xié)商、征得員工的同意。

2、另一種情況是用人單位以員工有過錯為由，對其進行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實質(zhì)上是用人單位對員工的處罰行為。法律上講，用人單位對員工進行處罰，應當建立在充分的事實基礎上，以合法有效的廠紀廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應的程序，比如聽取申辯、通過工會等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職、調(diào)崗決定，就是錯誤的。

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責任編輯:鄭旭冰