小編了解到，所謂陷阱合同，是指為了進(jìn)行詐騙而簽訂的合同。

陷阱合同分類(lèi)

1、押金陷阱

不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢(qián)，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，用人單位即扣留這部分押金。這是違法的。1995年7月，勞動(dòng)與社會(huì)保障部就下發(fā)了《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)求”的復(fù)函》，明文予以制止。新頒布的勞動(dòng)合同法，也明確規(guī)定了用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。

2、霸王條款

合同條款明顯向著用人單位傾斜。這類(lèi)合同多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明。合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。而大部分勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，并不了解條款的含義，往往是看人家簽，自己也跟著簽。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，合同中一些用人單位免責(zé)的條款，將對(duì)勞動(dòng)者十分不利。

押金陷阱

不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢(qián)，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，用人單位即扣留這部分押金。這是違法的。1995年7月，勞動(dòng)與社會(huì)保障部就下發(fā)了《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)求”的復(fù)函》，明文予以制止。新頒布的勞動(dòng)合同法，也明確規(guī)定了用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。

霸王條款

合同條款明顯向著用人單位傾斜。這類(lèi)合同多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明。合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。而大部分勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，并不了解條款的含義，往往是看人家簽，自己也跟著簽。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，合同中一些用人單位免責(zé)的條款，將對(duì)勞動(dòng)者十分不利。

1、首先自己研讀合同的內(nèi)容，包括合同日期、簽署單位、簽署人以及詳細(xì)條款等，只有先縱觀全局的仔細(xì)讀一遍，才知道其中的內(nèi)容是什么，這是我們簽商業(yè)合同的時(shí)候首先要做到的。

2、自己度過(guò)一遍之后，先看一下其中是否存在不合理的地方，是否有不公平待遇等等，這里面要詳細(xì)的看清楚，并且告訴對(duì)方，自己有哪些不疑惑的地方，讓對(duì)方來(lái)解釋清楚。

3、要審核其中的合理的內(nèi)容是否合法，主要是簽署單位是否真實(shí)存在，簽署人是否可以代表單位來(lái)行使簽署權(quán)利，并且其中涉及到的地點(diǎn)和技術(shù)是否也是真實(shí)存在的，以上內(nèi)容都需要我們?nèi)彶?、核?shí)，確定其真實(shí)性和正確性。

4、自己確認(rèn)后還不能完全規(guī)避其中的風(fēng)險(xiǎn)和陷阱，還需要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)來(lái)幫自己鑒定和審查。當(dāng)然如果有朋友是這方面的專(zhuān)家或是從業(yè)者最好，可以幫助自己，站在雙方的角度去考慮，并且給予你正確的指導(dǎo)，和客觀的建議。

1、查看公司的合規(guī)性。在我國(guó)來(lái)說(shuō)，政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、以及進(jìn)行了工商登記的機(jī)構(gòu)，原則上都有用工主體的資格。所以在拿到offer，準(zhǔn)備簽約之前，可以提前去全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)(http://gsxt.saic.gov.cn/ )查公司合規(guī)性，網(wǎng)站上都有名稱(chēng)、地址、法人。都沒(méi)經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)的公司，就要警惕上當(dāng)受騙了。

2、查看是否勞務(wù)派遣。有時(shí)候面試都是在公司面，但是簽合同的時(shí)候，用人單位名稱(chēng)卻成了“某某人力資源有限公司”，這在很多大型公司都很普遍，這本身是合法的，但是要注意的是，你今后的勞資關(guān)系都在人力資源公司了，你所享受的社保福利待遇、發(fā)工資福利都是由人力資源公司代辦了。一般這種派遣崗位的工作，晉升局限、人員流動(dòng)快、福利比本部的差。