薪水高，福利好，去外企工作是不少大學(xué)生、海歸派的夢(mèng)想。但是，在和外企簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，更要注意隱形陷阱，那么，外企勞動(dòng)合同存在哪些隱形陷阱呢？

外企工作李某說(shuō)，外企合同附則往往不被求職者重視，一旦發(fā)生爭(zhēng)議只能啞巴吃黃連，可謂是“隱形陷阱”。李某和法國(guó)某跨國(guó)企業(yè)洽談時(shí)，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)指定，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，必須到瑞典斯德哥爾摩法院打官司。飄洋過(guò)海打官司不僅費(fèi)用高，而且多少帶有地方保護(hù)色彩，普通求職者無(wú)疑處于弱勢(shì)。權(quán)衡再三，李某放棄了這份令人眼熱心動(dòng)的工作。

外企的陷阱突出的還有“文字游戲”陷阱，即規(guī)定不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)者解除合同時(shí)的懲罰性補(bǔ)償措施等。由于外企一般簽訂中英文合同，并按照英文合同執(zhí)行，而由于翻譯、文化等方面差異容易產(chǎn)生歧義，引發(fā)糾紛在處理上一般對(duì)勞動(dòng)者不利，而且外文合同一經(jīng)簽署具有法律效力，并作為唯一依據(jù)，普通勞動(dòng)者很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據(jù)，容易吃虧。

另外，據(jù)了解，一些外資企業(yè)、尤其是跨國(guó)企業(yè)駐華辦事處大多沒(méi)有用工權(quán)，通常不是直接與員工簽訂合同，而是通過(guò)對(duì)外服務(wù)公司招人，不必受制于勞動(dòng)法。一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，與求職者對(duì)簿公堂的并不是所在的用人單位，而是服務(wù)公司。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者無(wú)法與公司對(duì)抗。有關(guān)專家建議，求職者在和外企簽訂合同之前，全外文的合同一定要認(rèn)真讀懂全部?jī)?nèi)容，甚至可以翻譯后做個(gè)公證，避免不必要的麻煩。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，按照國(guó)家規(guī)定，外企應(yīng)為員工辦理“失業(yè)保險(xiǎn)”、“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“大病統(tǒng)籌”等三項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要和政策為員工辦理各種商業(yè)保險(xiǎn)，但在勞動(dòng)合同中必須明確表明辦理上述三項(xiàng)保險(xiǎn)。

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