有些用人單位在員工剛?cè)肼毜臅r候會對其提供一段時間的專業(yè)培訓(xùn)，但是這個培訓(xùn)費(fèi)卻需要員工自己掏錢，那么，入職培訓(xùn)收費(fèi)合理嗎?

佰佰安全網(wǎng)溫馨提示，入職培訓(xùn)收費(fèi)不合理，是違法行為。

根據(jù)2008年新的勞動合同法，明確規(guī)定任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)\服裝費(fèi)\保險費(fèi)\壓金）一經(jīng)發(fā)先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

而且根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！?

另外，《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。”第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！?

由此可見，用人單位為勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時也是勞動者享有的法定權(quán)利。用人單位不得以此名義向勞動者收取費(fèi)用，培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。如果擔(dān)心勞動者因此而不受約束，用人單位可參考《勞動法》中第二十二條，與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。

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責(zé)任編輯:鄒蘭