市民范先生：我在某公司做清潔工，入職前公司和我簽了勞動(dòng)合同，但卻要我交1000元保證金，說(shuō)如果我干不夠一年就不退保證金，我想知道公司這種做法合理嗎？員工入職交保證金是否違法呢？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，公司收取保證金的行為就是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。” 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第24條也指出：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式和勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)?！?/span>

勞動(dòng)合同法第八十四條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還本人，并以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《民法通則》第58條第(五)項(xiàng)和《合同法》第(五)項(xiàng)之規(guī)定，違反法律規(guī)定的行為屬無(wú)效民事行為，從一開始時(shí)起便沒(méi)有任何法律約束力，也不能隨著時(shí)間的推移而產(chǎn)生法律效力。

不過(guò)，勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函中規(guī)定：“至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。

但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定處理。該規(guī)定意思很明確，國(guó)家對(duì)收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”并非一律禁止，在符合一定的條件下似乎是可以收取的。

綜合以上，企業(yè)對(duì)員工收取押金應(yīng)當(dāng)先建立勞動(dòng)關(guān)系，避免在簽訂勞動(dòng)合同前或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金。收取押金時(shí)不得強(qiáng)迫員工繳納，且最好簽訂書面的協(xié)議書予以確認(rèn)員工的意思表示真實(shí)、自愿。

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責(zé)任編輯:鄒蘭