1.《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

2.《禁止使用童工規(guī)定》第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

按《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的劃定》,應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任,即用人單位雇傭童工的后果。

1、對違法使用童工的單位或個人,勞動行政部分有權(quán)責(zé)令其立刻將童工送歸原棲身地。童工被送歸原棲身地的用度,全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。

2、勞動行政部分有權(quán)對使用童工的單位或個人;先容童工的職業(yè)先容機構(gòu)或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年,兒童做童工出具假證實的單位或個人,以及對答應(yīng)未滿16周歲的少年,兒童做童工,經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款,其中對使用童工的單位給予從重處罰。

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

我國《勞動法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！币虼?，童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

我國勞動者適格年齡是十六周歲，《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。使用不滿十六周歲的未成年人的，就是通稱的“童工”。如果特殊單位和行業(yè)，如文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

現(xiàn)實中，公司故意或者惡意使用童工的情況較為罕見，絕大部分公司是被動陷入了違法使用童工的陷阱；例如一些未成年人外形高大，使用虛假身份證或者借用他人身份證求職的，公司HR很難根據(jù)生活經(jīng)驗判斷這些求職者是否滿十六周歲，對于身份證的真實性鑒別缺乏技術(shù)手段，特別是不具備“人證合一”的鑒別能力，一旦在某一些環(huán)節(jié)被這些未成年求職者鉆了空子，公司即便不是故意違法使用童工，也將被勞動行政部門行政處理。

1、馬上停止童工工作。

2、報告當(dāng)?shù)貏趧泳郑⒈M快安排健康檢查;若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔(dān)。

3、公司不能終止與該童工的雇傭關(guān)系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。

4、公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父母或合法監(jiān)護人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護人;送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關(guān)費用全部由其公司負責(zé)，開銷單據(jù)必須妥善保存，該單據(jù)將用于核實該公司是否符合本規(guī)定要求。等等。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。