針對這個問題，小編覺得大家可以參考以下兩點來進行：

1.由于工傷保險金沒有個人賬戶，因此參保信息只能到社保業(yè)務大廳基金征繳科查詢。不過最捷徑的辦法應該是找單位，即使使用工傷保險，傷殘程度能否報工傷，程序也是從基層開始操作。

2.工傷保險是由單位辦理的，工傷保險費全部由單位繳納，繳費記錄單位可以進行網(wǎng)上查詢，登錄所在地的社保網(wǎng)。參保信息也可到社保業(yè)務大廳基金征繳科查詢，也可以撥打社保電話進行查詢。

工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標志和成果。實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。

工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。一般來說，工傷保險是有年齡限制的，參保年齡界于年滿18周歲至女工人身份50周歲、女干部身份55周歲、男性60周歲。所以由此，大家也可以看出男女的最大年齡限制是多少。

就是說，界定是否應當參加工傷保險，需以勞動關系作為前提。如勞動者已經(jīng)達到，即使與企業(yè)之間存在用工關系，但這種關系已經(jīng)不屬于勞動關系的范疇，更應納入到勞務用工的范疇，在此期間的用工方式、權利義務關系，均需用工雙方以協(xié)議的形式加以約定(不得違反國家有關法律法規(guī)，及侵害當事人權益的條款)。員工與企業(yè)之間建立合法有效的勞動關系，發(fā)生正常的用工，然后企業(yè)才能給員工辦理社會保險參保繳費手續(xù)，工傷保險作為社會保險中的一個險種，也是必不可少的。

關于這個問題呢，小編為大家整理為以下幾點，來供大家參考：

1、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。

工傷員工被開除的辦維權：

勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的，除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

《工傷保險條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，條例的適用范圍主要包括：

1、我國境內(nèi)的各類企業(yè)?！豆ｋU條例》通過立法把各類企業(yè)都納入到工傷保險范圍，這對分散各類企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)等的工傷風險有很大的作用。保障工傷職工的合法權益，要覆蓋國有企業(yè)和其他各種所有制的企業(yè)。

2、我國的有雇工的個體工商戶。鑒于各地經(jīng)濟發(fā)展水平差異，有雇工的個體工商戶用工制度尚不夠規(guī)范等情況，《工傷保險條例》規(guī)定，有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由各省(自治區(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定。

3、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位。這類單位的工傷保險辦法，由勞動保障部會同人事、民政、財政等部門參照《工傷保險條例》另行規(guī)定，報國務院批準后施行。