試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的；

2、 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的；

3、 主要的補(bǔ)償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定：

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；

試用期工傷怎么辦

試用期之內(nèi)的工傷和轉(zhuǎn)正后的賠款沒(méi)有區(qū)別!就是上班一天出了工傷，也是要支付全部工傷待遇的。

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于試用期職工因工死亡的工資計(jì)算適用的標(biāo)準(zhǔn)未予明確，在不同地區(qū)對(duì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的適用還存在一定的差異。

作為家屬，可以從以下幾個(gè)方面做出初步的判斷：

首先，工傷發(fā)生地對(duì)上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否出臺(tái)了相關(guān)法規(guī)；其次，試用期工資是否低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%;再次，試用期的工資是否低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%;最后，試用期的工資是否低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。家屬應(yīng)當(dāng)在獲得上述準(zhǔn)確信息的基礎(chǔ)上提出可行性計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)受傷當(dāng)然是算工傷。試用期受了傷需要結(jié)合實(shí)際的情況，才能確定是否構(gòu)成工傷，但不能因?yàn)檫€在試用期就斷定一定不能認(rèn)定工傷，雖然目前還并不算是公司的正式員工，但是試用期與公司也必須簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，即使沒(méi)有簽訂書(shū)面協(xié)議，但是只要是在公司工作，就產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，在此期間工傷，公司也必然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，進(jìn)行賠償。

試用期發(fā)生工傷，用人單位因?yàn)楣o退員工不合法，要支付賠償金，同時(shí)用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

用人單位一般情況下不得解除工傷員工的勞動(dòng)合同，除非有勞動(dòng)者有以下情形，用人單位方可辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。