和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)需要良好的制度環(huán)境，勞動(dòng)合同制度是國(guó)家通過(guò)立法確認(rèn)的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的正式制度規(guī)則。那么，勞動(dòng)法中的口頭協(xié)議可以維權(quán)嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)法中的口頭協(xié)議可以維權(quán)，根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，口頭協(xié)議具有法律效力，受法律保護(hù)?？陬^合同屬于不要式合同，是指當(dāng)事人以語(yǔ)言為意思表示、而不用文字表達(dá)合同內(nèi)容的合同形式。在法律未規(guī)定必須采用書面形式的情況下，只要當(dāng)事人協(xié)商一致，都可以采用口頭形式?？陬^合同在即時(shí)清結(jié)的交易中非常普遍。其特點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證，當(dāng)事人孰對(duì)孰錯(cuò)很難劃分。

口頭承諾具有法律效力：

口頭承諾屬于《合同法》調(diào)整的范疇，因此在雙方約定的過(guò)程中具有一定的法律效力。但要是維權(quán)的話，得需要雙方認(rèn)可的情況下才能成為證據(jù)，如果有一方不認(rèn)可的情況下，另一方想要讓協(xié)議具有效力的話，就得提供充分的證據(jù)進(jìn)行佐證。如果缺少證明的話，恐怕主張就很難會(huì)得到支持，還是得依照書面說(shuō)明來(lái)處理糾紛問(wèn)題。

口頭承諾依舊得搜集證據(jù)：

即使用人單位只是口頭承諾而沒(méi)有落實(shí)到紙面上，勞動(dòng)者在聽(tīng)取承諾的時(shí)候依舊得留有相關(guān)的證據(jù)。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)勞動(dòng)糾紛或是用人單位轉(zhuǎn)臉不認(rèn)帳的問(wèn)題，勞動(dòng)者在只有口頭承諾的前提下，只有掌握錄音或錄像、知情人證明等證明口頭承諾的內(nèi)容的，才能訴求到法院要求用人單位履行承諾。

雖說(shuō)勞動(dòng)者和用人單位處于平等的位置上，但是因?yàn)橄热缃裾衅甘袌?chǎng)供求關(guān)系的問(wèn)題，使得勞動(dòng)者依舊處于弱勢(shì)地位，一旦發(fā)生糾紛，在沒(méi)有證明的情況下維權(quán)會(huì)十分的困難。如果可以的話，盡量將口頭約定的內(nèi)容約定在合同上，實(shí)在不行的，也要在承諾時(shí)身邊有相應(yīng)的證明人。還有最簡(jiǎn)單的一種方法，就是在約定口頭承諾時(shí)，勞動(dòng)者用錄音筆或是手機(jī)給錄下來(lái)，當(dāng)做證據(jù)保存，這樣在維權(quán)時(shí)才能有所佐證。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰