當(dāng)前，隨著職工對(duì)工會(huì)維權(quán)的需求和維權(quán)作用發(fā)揮的要求日益高漲，工會(huì)維權(quán)職能日益凸顯。那么，曠工被開(kāi)除符合勞動(dòng)法嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工可以被開(kāi)除，所以，如果用人單位沒(méi)有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。

用人單位處理曠工員工的合法方式：

1、用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，且與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致，并嚴(yán)格遵循制定規(guī)章制度的民主程序三個(gè)步驟：職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、以多種形式公示規(guī)章制度：公司網(wǎng)站公布;白板張貼;員工手冊(cè)發(fā)放;培訓(xùn);考試;傳閱;電子郵件通知。

3、因可能的不同原因，如出現(xiàn)員工曠工或長(zhǎng)期曠工不歸的情況下，用人單位及時(shí)送達(dá)《督促催告函》，告知其因曠工可能會(huì)有的后果。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號(hào)信送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。

4、在不能送達(dá)，或員工拒收、拒簽《解除勞動(dòng)合同通知書》的情況下，用人單位可以向企業(yè)所在地的街道、居委會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定辦公室、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)政府職能部門進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴、要求與其辦妥離職手續(xù)，及時(shí)解除勞動(dòng)合同。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰