未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。那么如果使用未成年工致其受傷怎么辦呢?不如隨佰佰安全網(wǎng)來一起了解下相關(guān)的特殊職工安全小知識(shí)吧。

關(guān)于這個(gè)問題，小編可以肯定的告訴大家，這個(gè)是違法的，應(yīng)為未成年工本來就是受國家法律保護(hù)的，而在這個(gè)過程中，如果致其受傷，也肯定是要相關(guān)責(zé)任的，用人單位需要去和未成年工的家屬去溝通這個(gè)問題，去如何合理的解決這個(gè)問題，比如說未成年工的工資，醫(yī)務(wù)費(fèi)之類的等等一些，如果協(xié)商不一致，家屬還是有權(quán)利去勞動(dòng)局去控告用人單位的，所以單位在使用未成年工的時(shí)候，一定要做好安全防范措施。

這里，小編也為大家整理了一些用未成年工要注意哪些事項(xiàng)：

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有：

1、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

3、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

4、定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：

(1)安排工作崗位之前；

(2)工作滿1年；

(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

關(guān)于今天的問題，小編今天就為大家分享到這里了，其實(shí)多了解一些我國對(duì)未成年工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，也并不是一件壞事，當(dāng)然，小編更希望的是這些知識(shí)可以幫到更多有需要的朋友!

責(zé)任編輯:曹婧婕