關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編為大家總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

(一)就業(yè)年齡的限制

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們?cè)诰蜆I(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”

為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問(wèn)題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應(yīng)特別繁重及危險(xiǎn)的工作、他們對(duì)有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動(dòng)法規(guī)定，招收錄用未成年工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)體格檢查，錄用后也應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條第二款和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條第一款的規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

可是一般在使用未成年工的時(shí)候，需要注意些什么呢?在這里小編也不妨來(lái)為大家介紹一下國(guó)家對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有：

1、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

3、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

4、定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：

(1)安排工作崗位之前；

(2)工作滿1年；

(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

據(jù)小編了解，用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

(十)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；

國(guó)家對(duì)于未成年工是有相關(guān)法律保護(hù)的，關(guān)于未成年工不能從事的行業(yè)，小編為大家歸納為以下相關(guān)行業(yè)：

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

在這里，小編可以很肯定的告訴大家的是，滿16周歲以后就可以工作了。只要形成了勞動(dòng)關(guān)系就必須簽合同。而且我們都知道未成年工是指年滿16周歲以上，不滿18周歲的，所以在這里，大家要搞清楚的是，未成年工已經(jīng)年滿16周歲，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就是需要簽訂勞動(dòng)合同的。相關(guān)依據(jù)如下：

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門(mén)要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條

用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。