國(guó)家為保護(hù)未成年人的健康成長(zhǎng)，對(duì)未成年人的就業(yè)年齡予以限制?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。那么使用未成年工要有哪些防護(hù)措施，不如和小編來(lái)一起了解下這方面的特殊職工安全小知識(shí)吧，我們一起來(lái)看看我國(guó)對(duì)未成年工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

佰佰安全網(wǎng)為您解答：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有：

(1)上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

(2)禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

(4)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：第一，安排工作崗位之前；第二，工作滿1年；第三，年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。

以上就是小編針對(duì)使用未成年工要有哪些防護(hù)措施，為大家分享的相關(guān)知識(shí)，希望這些知識(shí)可以給孩子們帶來(lái)更多的幫助!

責(zé)任編輯:曹婧婕