采用書面形式訂立勞動合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。但是，員工能口頭申請勞動合同嗎？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，從2002年5月1日開始，上海的“小時工”們可以與老板口頭訂立勞動合同了?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第四十七條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式?！彼^“其他形式”，主要就是指口頭形式。

那么，作為非全日制勞動者，如何才能與你的老板訂好這個口頭勞動合同呢？以下幾點(diǎn)可供你參考：

1、只與有關(guān)責(zé)任人員訂立口頭勞動合同。一般說來，只有公司經(jīng)理或人事干部，才有權(quán)代表公司與你訂立勞動合同包括口頭勞動合同。公司普通職員出面與你口頭訂立，可能只是口頭勞務(wù)合同，而非口頭勞動合同。

2、盡量詳細(xì)地約定口頭勞動合同內(nèi)容。特別是對于工作任務(wù)和要求，絕不能模棱兩可，以避免在履行合同時發(fā)生爭議。

3、口頭勞動合同中約定的勞動報酬按小時計算，并且不低于法定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（目前上海市最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時5元。）另外請?zhí)貏e注意：口頭勞動合同一旦生效，公司除了給你工資以外，還要按規(guī)定為你繳納社會保險費(fèi)。畢竟口頭勞動合同也是勞動合同??！

4、勞動報酬最好當(dāng)日結(jié)清。不能當(dāng)日結(jié)清的，應(yīng)注意采集和保存相關(guān)證據(jù)，包括人證和物證。當(dāng)然，最好的證據(jù)莫過于一紙有公司負(fù)責(zé)人簽名的憑證。

5、你可以同時與幾個單位訂立口頭勞動合同。但是請注意，《上海市勞動合同條例》規(guī)定，與每個單位口頭約定的工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的50％以下；在多個單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。

6、如果你碰到的是既不知名又不熟悉的小公司，而且為它工作的時間比較長，工作內(nèi)容又比較繁雜，那么在與它初次打交道的時候，最好還是先采用書面形式訂立勞動合同。如果第一次訂立的書面勞動合同能夠順利履行，以后再訂立口頭勞動合同，就比較放心了。順便說一句，勞動法規(guī)規(guī)定無論是你或者公司，只要你們中的一方提出采用書面形式，就必須采用書面形式。

以上就是小編為您解答的員工是否可以口頭申請勞動合同的知識，希望能幫到您。稍后，我們介紹勞動合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎關(guān)注這部分職場詐騙防范小知識。

責(zé)任編輯:鄒蘭