那么一般哺乳期的員工都享受哪些特殊保護呢?

1、工作上的特殊保護：用人單位不能安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

2、工作時間上的特殊保護：用人單位不得安排哺乳期女職工加班，一般不得安排夜班勞動(即當(dāng)日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作)。如果用人單位安排哺乳期女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)給予女職工每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))，每次時間三十分鐘，也可以將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育的女職工，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。授乳時間和在本單位區(qū)域往返的時間，都算作勞動時間。

3、休息時間上的特殊保護：如工作許可，哺乳期女職工可以申請六個半月的哺乳假。不過，這個哺乳假需要單位批準(zhǔn)。

《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有：

(1) 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(2) 女職工在哺乳期內(nèi)，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規(guī)定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。至于其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

那么用人單位在什么情況下可以解除勞動合同呢?

1、過錯性辭退

過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

關(guān)于哺乳期女職工有哪些權(quán)益，小編為大家整理為以下內(nèi)容，大家也可以來作為參考：

1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

2、《勞動法》 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;；第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

對于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來講，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

根據(jù)這個問題，小編額查閱了相關(guān)資料，為大家歸納為以下幾點：

1、工作上的特殊保護：用人單位不能安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

2、工作時間上的特殊保護：用人單位不得安排哺乳期女職工加班，一般不得安排夜班勞動(即當(dāng)日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作)。如果用人單位安排哺乳期女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)給予女職工每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))，每次時間三十分鐘，也可以將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育的女職工，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。授乳時間和在本單位區(qū)域往返的時間，都算作勞動時間。

3、休息時間上的特殊保護：如工作許可，哺乳期女職工可以申請六個半月的哺乳假。不過，這個哺乳假需要單位批準(zhǔn)。