一般意義上的調(diào)崗，屬于勞動(dòng)合同變更的范疇，雙方協(xié)商一致即可。但除了協(xié)商和約定，法律還規(guī)定了一些法定的調(diào)崗情形，常見的比如：?jiǎn)T工醫(yī)療期滿后不能從事原工作、員工不勝任工作、職業(yè)病崗位、三期女職工等。那么一般像女職工懷孕期間必須調(diào)崗嗎?不如來(lái)和佰佰安全網(wǎng)小編來(lái)一起了解下這方面的特殊職工安全小知識(shí)吧。

用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？下面是小編為大家整理的相關(guān)知識(shí)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。”

《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件?！睆倪@些規(guī)定可以看出，用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。

以上就是小編今天為大家分享的一些我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，相信大家在看完這些知識(shí)之后，對(duì)于女職工懷孕期間必須調(diào)崗嗎這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該已經(jīng)有所了解了，那就好好利用這些知識(shí)來(lái)保護(hù)自己吧!

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