如果在工作的過程中，身體突然某些疾病，此時是可以去公司內(nèi)請假的。在請假的時候，大家更疑惑的就是工資方面，畢竟沒有工資就會帶來很多的麻煩。下面跟小編一起來看下，休病假有沒有工資呢？

如果勞動者出現(xiàn)了生病或者是非因工傷需要請假的情況下，是應(yīng)當發(fā)放一定的工資的，但是這個工資數(shù)額并不是像普通上班時的數(shù)額一樣，而是要根據(jù)工齡來發(fā)放相應(yīng)比例的工資。

病假工資怎么發(fā)放

如果因生病或者是非工傷，停止工作在六個月之內(nèi)的人，需按照如下標準發(fā)放工資。

1、這種階梯式的工資發(fā)放實際上是對企業(yè)員工的一種獎勵，在公司工作的時間越長，貢獻值也就越大，那么此時如果出現(xiàn)了生病的情況的話，公司應(yīng)當給與的工資和補助也是越多，這是符合常理的。

2、具體來講，如果在企業(yè)工作不滿兩年的話，那么發(fā)放的工資比例是60%。如果是兩年以上而不滿四年的話，發(fā)放的工資比例是70%，以此類推，如果是四年到六年的話，發(fā)放80%，如果是六年到八年的話，發(fā)放90%，如果是八年和八年以上的話，就可以放百分之百的工資了。

3、這種工資的發(fā)放是與企業(yè)的工齡相關(guān)的，如果企在企業(yè)工作的工齡時間越短，發(fā)放工資的比例就越低，在企業(yè)工作的時間越長，發(fā)放的工資比例就越高。

以上就是有關(guān)休病假這方面常識的相關(guān)介紹，相信通過小編的介紹大家已經(jīng)對休病假有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)休病假這方面的常識，不妨繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)。

責任編輯:李超群