伴隨著我國勞動關系領域勞動合同制度的推廣和完善，作為其直接后果的勞動爭議必然大量出現(xiàn)。那么，勞動糾紛中勞動合同遺失怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動糾紛中勞動者的勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁，合同丟失仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7、其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

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責任編輯:鄭旭冰