我國(guó)法律規(guī)定，公司必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。這是在對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。那么，公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

實(shí)踐中如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

１、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

２、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；

３、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

４、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

５、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

６、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

１、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

２、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

３、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

５、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

６、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰