全面了解《勞動合同法》有利于提高用人單位和勞動者的法律意識，維護勞動者的合法權(quán)益，增強勞動者依法維權(quán)意識和能力。那么，不給員工上保險該如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

不給員工上保險的維權(quán)：

依照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在與勞動者建立勞動關(guān)系后與其簽訂書面勞動合同，并為勞動者繳納相應(yīng)的社會保險。這是法律的強制性規(guī)定，任何用人單位不得怠于或者拒絕履行該法定義務(wù)。如所在單位未予繳納相關(guān)保險，勞動者可以向勞動部門投訴或者提起勞動仲裁，要求用人單位繳納保險。此外，還可選擇與用人單位解除勞動合同并同時主張相應(yīng)經(jīng)濟補償，該目的也可以通過向勞動部門投訴或者提起勞動仲裁的方式實現(xiàn)。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

其中第七款“社會保險”作為應(yīng)當具備條款。

《勞動合同法》第七十七條又明確規(guī)定“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”。說明當事人的合法權(quán)益受到侵害時，權(quán)利人既可以要求有關(guān)行政管理部門依法處理，也可以依法申請仲裁、提起訴訟方式解決。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰