在我國(guó)，女性勞動(dòng)職工朋友們是有相關(guān)的勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)的，尤其是三期間，那么一般單位不給員工交生育保險(xiǎn)違法嗎?專(zhuān)注于研究此類(lèi)特殊職工安全小知識(shí)的佰佰安全網(wǎng)今天就來(lái)為大家普及一下這方面的知識(shí)，希望大家也能了解到更多我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年10月28日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。第五十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

大家可能也知道，生育報(bào)銷(xiāo)是屬于社保中的一部分，而這些都是國(guó)家規(guī)定必須為員工辦理的，如果單位不給大家交生育保險(xiǎn)的話，當(dāng)然也是屬于違法的。相關(guān)依據(jù)如下：

1.社保規(guī)定是，員工入職后，單位需為職工繳納社保(五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))。因?yàn)椋瑔挝恍铻槊课宦毠だU納五險(xiǎn)，不分性別，也不能只繳納其中幾險(xiǎn)。

2.男職工生育險(xiǎn)的作用體現(xiàn)于男性的計(jì)劃生育手術(shù)、陪產(chǎn)假、晚育等相關(guān)福利待遇。

在這里，小編也要提醒大家的是，這個(gè)是屬于違法的行為，如果單位不予支付，大家可以去申請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)仲裁，要求賠付或者是為大家補(bǔ)交，所以大家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題也不必太過(guò)擔(dān)心，要合理的運(yùn)用一些知識(shí)去保護(hù)自己。

責(zé)任編輯:曹婧婕