一般在很多公司中，都會面臨女性職工朋友們懷孕生子的問題，那么一般像女職工懷孕期間遇下崗怎么辦呢？不如來和佰佰安全網(wǎng)小編來一起了解下我國對女職工有哪些勞動保護措施。

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付；法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條第4項、第87條；企業(yè)職工生育保險試行辦法。

勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)(1995)223號第三條規(guī)定：本辦法第二條(侵害女職工合法權益)規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：綜上所述，一般情況下，職工懷孕期間是不能被辭退的。如必須辭退則應雙倍支付其工資，并且還應支付相關費用。以上是小編為大家整理的相關特殊職工安全小知識，希望大家可以合理的運用這些知識去維護自己的權益。

責任編輯:曹婧婕