女職工的權(quán)益是需要特殊保護(hù)的，特別是女職工在三期的時(shí)候。那么女職工懷孕期間被解雇該怎么辦呢?我國法律是怎么規(guī)定的？下文佰佰安全網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)特殊職工安全小知識，希望大家在遇到類似的情況之后，知道該以怎樣的方式來維權(quán)。

小編為此，查閱了相關(guān)的知識，據(jù)了解，《勞動合同法》第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付二倍工資。一般公司未與大家訂立書面勞動合同，根據(jù)以上規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自2013年7月11日起向其支付雙倍工資差額。

還有就是女性職工在懷孕期間，用人單位無故口頭提出解除勞動關(guān)系的，屬于違法解除。該情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第87條的規(guī)定，向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系之賠償金。為順利維權(quán)，建議大家向單位索取書面辭退通知，以此作為單位違法解除勞動關(guān)系的證據(jù)。

關(guān)于法律程序。就爭議事項(xiàng)可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向用人單位所在地或者勞動關(guān)系履行地的勞動(人事)爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。

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