中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕期的勞動時間的規(guī)定，下面佰佰安全網(wǎng)小編列舉了《中華人民共和國勞動法》中女職工懷孕期間請假的規(guī)定，為大家介紹下相關的特殊職工安全小知識，希望大家也能對此多些了解。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

勞動法孕婦請假規(guī)定：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。

懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

分娩期：98天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

關于女職工懷孕期間請假的規(guī)定，小編今天就為大家講到這里了，還想了解更多我國對女職工有哪些勞動保護措施的朋友，不要錯過小編后期的精彩內容哦!

責任編輯:曹婧婕