我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，那么究竟女職工懷孕期間有哪些規(guī)定呢?專注于研究這方面特殊職工安全小知識(shí)的佰佰安全網(wǎng)來(lái)為您解答，希望大家也能多了解一些我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定：

對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工、經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其它工作或酌情減輕其工作量。

對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，上班確有困難者，其工資不得低于百分之八十。

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責(zé)任編輯:曹婧婕