大學(xué)生就業(yè)會(huì)受到很多方面的影響，有些會(huì)起到正面影響-鼓勵(lì)就業(yè)，有些會(huì)起到負(fù) 面影響-讓學(xué)生更加的不愿意就業(yè)，不求上進(jìn)。那么提早認(rèn)清影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素是什么，對(duì)于大學(xué)生健康就業(yè)起到積極作用。今天佰佰安全網(wǎng)小編就為大家講講影響大學(xué)生工作心態(tài)的原因有哪些，希望幫大家多了解一些職場(chǎng)新人怎樣避免常見(jiàn)不良心態(tài)。

小編查閱了相關(guān)影響大學(xué)生工作心態(tài)的原因有哪些，為大家總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

一、心態(tài)源于人的價(jià)值觀。

這是內(nèi)因。價(jià)值觀是通過(guò)教育引導(dǎo)與自我實(shí)踐不斷地發(fā)生變化的，它是發(fā)展的。如在工作中，人們常常會(huì)自問(wèn)：我這樣工作有意義嗎?能實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的需求與欲望嗎?我的青春在這工作中有意義嗎?等等提問(wèn)，都是自我價(jià)值觀的體現(xiàn)。

二、工作環(huán)境是影響人的心態(tài)的第一外因。

工作環(huán)境包括自然環(huán)境與人文環(huán)境。環(huán)境與價(jià)值觀的切合，使人們對(duì)工作意義與價(jià)值的自我評(píng)估切合，人們的工作心態(tài)就會(huì)處于良好狀態(tài)。若與人們的價(jià)值觀脫離太遠(yuǎn)或偏差太大，人們對(duì)工作的心態(tài)就會(huì)變形。如，本來(lái)很努力工作的人們，當(dāng)聽(tīng)到一些評(píng)委反面的評(píng)價(jià)后，對(duì)工作的價(jià)值與意義會(huì)立馬產(chǎn)生心理波動(dòng)，會(huì)不斷地自問(wèn)：我如此工作怎么會(huì)得到如此的回報(bào)?若有這樣的評(píng)委正面肯定人們的工作：你真棒，你今天的工作完成得很好。那么人們的工作感就感就會(huì)反過(guò)來(lái)再次自我引導(dǎo)認(rèn)識(shí)工作的價(jià)值與意義。

三、人們的生存與發(fā)展期望值與工作價(jià)值實(shí)現(xiàn)關(guān)系，也是人們保持工作良好心態(tài)的第三個(gè)重要因素。

若人們努力工作了。他一直以為他的工作意義重大，對(duì)社會(huì)有意義，對(duì)自我生存與發(fā)展有意義，社會(huì)環(huán)境與組織環(huán)境也有利于他的工作，可是工作結(jié)果并不能實(shí)現(xiàn)他的生存與發(fā)展的期望值或距離太大，那么他也會(huì)產(chǎn)生心理波動(dòng)。我這么累，卻這么窮。別人工作輕松得到的社會(huì)財(cái)富那么多，可是我為什么?--社會(huì)財(cái)富分配影響人們對(duì)工作意義與價(jià)值的認(rèn)識(shí)。如大學(xué)教授與一個(gè)老板的社會(huì)財(cái)富分配。這個(gè)是無(wú)法用什么法律來(lái)規(guī)定的。也是無(wú)法用幾句什么社會(huì)貢獻(xiàn)值來(lái)解釋的?？墒牵藗兠鎸?duì)財(cái)富的分配與集聚，反過(guò)來(lái)看自我的貧窮層級(jí)就會(huì)產(chǎn)生對(duì)工作意義與價(jià)值的再認(rèn)識(shí)。因此就會(huì)有人放棄原來(lái)努力過(guò)的工作，重新選擇生存與發(fā)展的路子。講到這，大家也就會(huì)明白：如何保持積極的工作心態(tài)了。

關(guān)于影響大學(xué)生工作心態(tài)的原因有哪些的問(wèn)題，小編今天就為大家介紹到這里了，后期還會(huì)為大家更新更多相關(guān)職場(chǎng)心態(tài)小知識(shí)，請(qǐng)大家不用錯(cuò)過(guò)哦!

責(zé)任編輯:曹婧婕