深圳市總工會副主席王同信日前對媒體說，深圳富士康公司連續(xù)發(fā)生墜樓事件暴露企業(yè)在管理方面存在漏洞，企業(yè)要吸取教訓(xùn)，建立人文關(guān)懷的管理體制。那么，員工墜樓公司要承擔(dān)責(zé)任嗎，員工墜樓公司承擔(dān)哪些責(zé)任呢？

小編了解到，如果員工是在工作時間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生意外而墜樓的，認(rèn)定為工傷了，那么，公司就要承擔(dān)責(zé)任，給予工傷保險待遇。但是，如果員工不是在當(dāng)班時間墜樓的，就不屬于工傷范疇，另根據(jù)死亡原因如果也沒有公司責(zé)任的話，公司也不用負(fù)責(zé)任，可以不賠償。不過從人道主義方面，應(yīng)該給予一點(diǎn)補(bǔ)助，這種事最好是交由專業(yè)律師處理。

另外，小編了解到，工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。

1、 工傷醫(yī)療待遇：

工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇包括：

（1）職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷；

（2）工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、 工傷津貼待遇：

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)享受的工傷待遇工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼；工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的75%.工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

3、傷殘待遇：

企業(yè)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會評殘，按其傷殘等級享受的工傷保險待遇包括：

（1） 傷殘撫恤金：職工勞動能力鑒定為一至四級的，按月享受傷殘撫恤金。一級為本人工資的90%；二級為本人工資的85%；三級為本人工資的80%；四級為本人工資的75%；職工勞動能力鑒定為五——六級，企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給本人工資70%的傷殘撫恤金；

（2）一次性傷殘補(bǔ)助金：按傷殘等級，1級為 24個月傷殘職工本人工資；2級為22個月；3級為20 個月；4級為18個月；5級為16個月；6級為14個月；7級為12個月；8級為10個月；9級為8個月；10級為6個月。

（3）一次性就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級鑒定為7-10級，職工本人自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金；補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障部門制定。

（4）在職傷殘補(bǔ)助金：因工致殘被鑒定為5——10級的，企業(yè)安排適當(dāng)工作后，傷殘職工工資降低，為補(bǔ)償傷殘職工所受的工資收入損失，由企業(yè)發(fā)給其工資補(bǔ)助待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為傷殘職工工資降低部分的90%.傷殘職工本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

（5）易地安家補(bǔ)助費(fèi)：工傷職工易地安家的，發(fā)給6個月的本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資；旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

4、職業(yè)康復(fù)待遇：

（1）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理等級，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%按月發(fā)給；護(hù)理等級是根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴3個等級。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。

（2）輔助器具費(fèi)：工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷費(fèi)用；

5、因工死亡待遇：

（1）喪葬補(bǔ)助金：6個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資；

（2）工亡補(bǔ)助金：48-60個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資；

（3）供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶：省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤寡老人和孤兒：40%；傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調(diào)整一次。

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責(zé)任編輯:鄒蘭