年終獎(jiǎng)（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

目前，我國法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整?？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。

按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。

1、 紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包，這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

2、 績效考核

根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會(huì)通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù)。

據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

一般企業(yè)在約定中都會(huì)明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這些同樣是由企業(yè)自行決定，常見的年終獎(jiǎng)形式包括固定金額的十三薪十四薪、或者根據(jù)年度個(gè)人業(yè)績浮動(dòng)計(jì)算等；如果企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金前沒有明確告知員工相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭議，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則確定具體獎(jiǎng)金金額。

通常公司都會(huì)基于自身的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同、以及企業(yè)的公告或負(fù)責(zé)人承諾等方式與勞動(dòng)者達(dá)成約定；

如果沒明確約定，不發(fā)也是合法的。只不過，沒有年終獎(jiǎng)的企業(yè)，有選擇的朋友可能都不會(huì)愿意去吧。

年底辭職還能拿年終獎(jiǎng)嗎？

因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)可能年底、也可能次年年初才發(fā)放，如果出于跳槽或其它種種原因，在獎(jiǎng)金發(fā)放前便提出了辭職，那這部分勞動(dòng)者能否獲得年終獎(jiǎng)？分為兩種情況：

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：

用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度前提下，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

年終獎(jiǎng)一般是月薪的1.1到2倍，法律明沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額作出明確的規(guī)定。對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，都沒有固定的規(guī)定。有的企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，有的企業(yè)把雙倍或三倍的工資當(dāng)作年終獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)化年終獎(jiǎng)往往與績效考核掛鉤，從凈利潤中提取一定比例的獎(jiǎng)金。一般在1.1到2倍之間。這是沒有標(biāo)準(zhǔn)的。分配金額仍取決于本年度公司利潤。

國內(nèi)年終獎(jiǎng)發(fā)放有以下幾種情況：

1、 隨大流，社會(huì)上面平均怎么發(fā)放年終獎(jiǎng)的，企業(yè)也怎么發(fā)放，年終獎(jiǎng)合理范圍應(yīng)該在1到4個(gè)月工資；

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)職工的年度經(jīng)濟(jì)效益和年度工作業(yè)績綜合考核，向職工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

十三工資是第十三個(gè)月的工資，又稱“年終雙薪”，是指單位按規(guī)定程序多支付個(gè)人一個(gè)月的工資。

兩者的區(qū)別主要在于，“十三薪”更能體現(xiàn)企業(yè)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)公司績效管理考核的結(jié)果。

年終獎(jiǎng)一般不會(huì)規(guī)定具體的支付金額，但企業(yè)也有義務(wù)與員工協(xié)商制定相關(guān)的支付標(biāo)準(zhǔn)。由于年終獎(jiǎng)與績效考核相匹配，所以年終獎(jiǎng)的發(fā)放不僅要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，也就是年度業(yè)績，還要考慮員工的年度業(yè)績和年初計(jì)劃的完成情況。

十三工資，用人單位有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；用人單位沒有明確規(guī)定的，司法實(shí)踐中傾向于以勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資應(yīng)作為13工資的計(jì)算基數(shù)。