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    懷孕女職工的福利待遇可以降低嗎

    2018-01-28 15:20:59 來(lái)源: 佰佰安全網(wǎng) 3096人閱讀
    導(dǎo)語(yǔ):

    很多公司一般在面臨女職工懷孕的問(wèn)題時(shí),都是想著各種辦法為她們調(diào)崗,降薪,那么一般懷孕女職工的福利待遇可以降低嗎?不如和小編來(lái)一起看看吧。

    我國(guó)法律對(duì)孕期女職工有很多特殊的保護(hù)規(guī)定,包括工作上的保護(hù)、工作時(shí)間上的保護(hù)、休息時(shí)間上的保護(hù)、解除勞動(dòng)合同上的保護(hù)等,那么懷孕女職工的福利待遇可以降低嗎?下面隨佰佰安全網(wǎng)小編來(lái)一起看看相關(guān)的特殊職工安全小知識(shí)吧。

    懷孕女職工的福利待遇可以降低嗎

    《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?!? 第二十七條規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?!庇纱丝梢?jiàn),我國(guó)法律對(duì)于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)懷孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)。可見(jiàn),就算是您的工作崗位調(diào)整,也不應(yīng)該降低您的工資待遇,當(dāng)然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。(實(shí)踐中,許多用人單位都會(huì)認(rèn)為,按重新調(diào)整的新崗位,發(fā)放該崗位應(yīng)得到工資,符合“同工同酬”規(guī)定,這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,“同工同酬”不能適用在“特殊保護(hù)對(duì)象的特殊時(shí)期”)。

    女職工在懷孕期間,享受如下勞動(dòng)保護(hù)待遇:

    1、女職工在懷孕期間,用人單位不得安排加班,對(duì)不能勝任原工作的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,減輕工作量或者安排其他勞動(dòng);

    2、懷孕7個(gè)月以上的職工,一般不得安排從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時(shí)間,夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)的期間勞動(dòng);

    3、女職工懷孕,在單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。參加生育保險(xiǎn)的由醫(yī)療社保開支;

    4、為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查,懷孕女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)該當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算,不能按照病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的懷孕女工,應(yīng)該減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前監(jiān)察時(shí)間;

    5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準(zhǔn)休息的,按病假處理,期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處理;

    6、法律法規(guī)其他規(guī)定。

    根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工合法權(quán)益的,勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工造成損害的,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張賠償,用人單位有賠償責(zé)任:造成女職工工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付工資,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;造成女職工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

    從以上小編為大家的分享的一些我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施的知識(shí)來(lái)看,女性職工在懷孕期間,公司是不能降低她們的福利待遇的,希望我們更多的女性朋友能合理運(yùn)用這些知識(shí)來(lái)保護(hù)自己。


    責(zé)任編輯:曹婧婕

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