在懷孕期間，女職工由于身體原因，工作上確實存在一些不便，用人單位往往會給女職工調(diào)整崗位，并降低工資收入。那么究竟女職工懷孕期間的工資待遇能降低嗎？專注于研究這方面特殊職工安全小知識的佰佰安全網(wǎng)來為大家來分析下。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。”

第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議；但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?

由此可見，我國法律對于懷孕女職工有特殊保護規(guī)定，對懷孕期女職工實施特殊保護是用人單位法定義務(wù)?？梢?，就算是大家的工作崗位被調(diào)整，也不應(yīng)該降低工資待遇，當然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。(實踐中，許多用人單位都會認為，按重新調(diào)整的新崗位，發(fā)放該崗位應(yīng)得到工資，符合“同工同酬”規(guī)定，這種認識是錯誤的，“同工同酬”不能適用在“特殊保護對象的特殊時期”)。

女職工在懷孕期間，享受如下勞動保護待遇：

1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕工作量或者安排其他勞動；

2、懷孕7個月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時間，夜班勞動是指在當日22時至次日6時的期間勞動；

3、女職工懷孕，在單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)藥費由所在單位負擔。參加生育保險的由醫(yī)療社保開支；

4、為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)該當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前監(jiān)察時間；

5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險待遇處理；

6、法律法規(guī)其他規(guī)定。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工合法權(quán)益的，勞動行政部門有權(quán)責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，勞動者有權(quán)向用人單位主張賠償，用人單位有賠償責任：造成女職工工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付工資，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

好了以上就是今天為大家分享的一些我國對女職工有哪些勞動保護措施，希望大家可以好好利用，更好的去維權(quán)!

責任編輯:曹婧婕