很多用人單位都在使用退休返聘人員、停薪留職人員，尤其是在一些咨詢或者顧問崗位上。而且這類現(xiàn)象也越來越常見了，那么停薪留職風險有什么呢?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

停薪留職風險主要有以下四種：

1、因為員工與本單位還是處于勞動關系，其中公司就會履行相應的權(quán)利和義務，而員工本人是暫時沒有履行他的義務的;

2、社保問題：一是繳費問題，二是費用報銷問題，三是員工發(fā)生意外，公司會承擔責任問題;

3、如員工去其他公司上班，公司沒法查詢到，也無法核實，即使員工有嚴重違紀行為，公司也無從知道，這大大增加了用工風險。

4、崗位編制問題，如果此有崗位編制，這個員工又占用了編制，導致部門的人力資源減少，對部門有一定的影響。

以上就是停薪留職風險有什么的內(nèi)容介紹，如需了解更多停薪留職等小知識，請繼續(xù)關注佰佰安全網(wǎng)職場安全常識欄目吧。

責任編輯:王小麗