在職場上，我們常會遇到停薪留職，停薪留職就是指保留勞動關(guān)系下，單位企業(yè)允許員工離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為，那么停薪留職社保怎么辦呢?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

據(jù)勞動人事部法規(guī)的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

停薪留職社保怎么辦

如果按正常手續(xù)辦理停薪留職，據(jù)法律規(guī)定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹保陂g計算工齡。

如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內(nèi)容對雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險。如果沒有約定，則仍應(yīng)該由單位承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的部分。

停薪留職社保自己交嗎

據(jù)法律規(guī)定，停薪留職期間，企業(yè)是不能停止微員工繳納社保。停薪留職與辭職不同，停薪留職后員工與企業(yè)還存在著勞動法關(guān)系，所以企業(yè)有需要給停薪留職的員工繳納社保。

因此停薪留職社保到底怎么辦，其實(shí)這應(yīng)該是你申請停薪留職時，就應(yīng)該和企業(yè)談好的事情，否則企業(yè)私自給你斷了的話雖然企業(yè)違規(guī)，但對你的社保影響也很不好。

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責(zé)任編輯:王小麗