隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，越來越多的女性都成為職場上的精英。上班族女性懷孕后，要注意的問題就有許多了。那么上班族孕媽必知的職場問題都有哪些呢？下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

1、女職工在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，單位可終止勞動(dòng)合同嗎？

不能！依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。

2、入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎？

不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這既違背社會(huì)公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。

3、違反計(jì)劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？

此問題在實(shí)踐中有爭議，嚴(yán)格來說違反計(jì)劃生育政策與履行勞動(dòng)合同并無直接聯(lián)系，直接以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律上的依據(jù)。勞動(dòng)合同法中法定解雇條款亦不包括違反計(jì)劃生育政策情形，但從司法實(shí)踐看，支持解雇的案例不少。

另外，有些地區(qū)地方指導(dǎo)意見明確可以被解雇，比如深圳《2010年全市勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。如果你對職場孕媽如何順利度過孕期等有關(guān)妊娠期安全方面的知識(shí)還有疑問，請繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)妊娠期工作安全安全常識(shí)欄目。

責(zé)任編輯:王小麗