勞動合同制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系的一種基本法律制度。那么，勞動者遇到勞動糾紛該如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動者遇到勞動糾紛的維權(quán)：

1、勞動監(jiān)察大隊處理

勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。

2、勞動仲裁申請

屬于勞動爭議的，當(dāng)事人申請勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。

勞動者維權(quán)時的注意事項：

1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護。廣大勞動者須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強法制觀念，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、注意收集與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)要證明勞動關(guān)系的存在

比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項保險記錄、工作證、出入證、工作安排、開會通知、報銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。

如用人單位不簽訂勞動合同或不續(xù)訂勞動合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的口頭錄音或書面證明等等。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰