新入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生往往對(duì)新工作抱著非常樂(lè)觀積極的態(tài)度?？墒亲罱B續(xù)有剛畢業(yè)大學(xué)生投訴，他們?nèi)肼毢髤s遭遇當(dāng)頭一棒，各種名目繁多的入職費(fèi)用接踵而至，而且價(jià)格不菲，讓原本就經(jīng)濟(jì)尚未完全獨(dú)立的大學(xué)畢業(yè)生感到壓力非常大。這些理由各異的入職收費(fèi)真的合理嗎？公司入職需要交錢嗎？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編特意咨詢了金華市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的工作人員，他們介紹說(shuō)，正規(guī)公司入職是不收取任何費(fèi)用的。那些所謂的入職費(fèi)均是不合理的收費(fèi)，大學(xué)畢業(yè)生如果遇到用人單位在面試時(shí)或者入職時(shí)違規(guī)收費(fèi)，可撥打勞動(dòng)保障咨詢熱線12333進(jìn)行投訴。同時(shí)，他們也希望大學(xué)畢業(yè)生能夠勇敢站出來(lái)維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)力，執(zhí)法部門(mén)也會(huì)對(duì)存在這類現(xiàn)象的企業(yè)展開(kāi)調(diào)查。

據(jù)了解，現(xiàn)在這類亂收費(fèi)的現(xiàn)象在全國(guó)各地都普遍存在，這些亂收費(fèi)很大程度上成為了畢業(yè)生就業(yè)的攔路虎，甚至?xí)σ粋€(gè)地方創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境。浙江婺博律師事務(wù)所主任朱建忠認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，入職者遇到企業(yè)向本人收取財(cái)物屬于違法行為，可以明確拒絕。

朱律師同時(shí)提醒廣大求職者，一個(gè)正規(guī)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，必然有正確的價(jià)值創(chuàng)造的理念，同時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目也能得到社會(huì)認(rèn)可，因此，企業(yè)主一般情況下不會(huì)采用向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的辦法來(lái)留人或者制約勞動(dòng)者，而沒(méi)落行業(yè)或者自身經(jīng)營(yíng)不善的企業(yè)往往會(huì)采取扣押勞動(dòng)者財(cái)物的辦法來(lái)留人，因此，剛步入社會(huì)的大學(xué)生，在加入某個(gè)行業(yè)或者企業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)擦亮眼睛，慎重選擇。

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