在中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，企業(yè)面臨調結構的關鍵時期，《勞動合同法》對經(jīng)濟的發(fā)展，對勞動關系的正常秩序等起到了積極的作用。那么，長期請病假企業(yè)可以開除員工嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工存在符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，那么無論員工處于什么狀況，單位都是可以辭退員工的。

如何防范虛假病假及如何管理病假員工：

（1）鑒于實踐中確實存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具虛假病假單的情況，因此企業(yè)應該對員工的病假證明擁有復核的權利。

在日常管理實踐中，企業(yè)可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費單據(jù)等對病假的真實性進行審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫(yī)院進行復查，但應當做到遵循法律的規(guī)章制度，而且指定復查醫(yī)院不存在著違反公平、合理及便利的情形。

（2）企業(yè)要制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。

（3）企業(yè)要嚴格病假申請的流程：凡是請病假員工必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式等；

（4）企業(yè)在《勞動紀律管理制度》和《考勤休假管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中明確“申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以直接解除勞動合同”，從而對員工嚴重違紀起到震懾作用。

（５）在員工生病過程中企業(yè)應該派人力資源協(xié)同用人部門領導，定期探訪生病員工，一是對于真正生病的員工關愛員工，二是起到了對員工病假正常監(jiān)控作用。

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責任編輯:鄭旭冰