隨著社會(huì)用工環(huán)境的不斷規(guī)范，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷提升，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率大大增加，并且?guī)Ыo企業(yè)的損失也越來越大。那么，公司可以隨便開除員工嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司不可以隨便開除員工，除特殊情況外，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?

不服從公司安排被開除補(bǔ)償條件：

一、需不需要賠償，要看公司的解雇是合法的還是違法的，如果公司的解雇是違法的，則需要向勞動(dòng)者支付賠償金；如果公司的解雇是合法的，則無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，主要看公司制定的規(guī)章制度合不合法，有沒有對(duì)員工有約束力。

二、公司規(guī)章制度合不合法需要具備三個(gè)條件：公司制定的規(guī)章制度不違反法律法規(guī)，通過民主程序制定；制定規(guī)章制度時(shí)，將涉及員工切身利益的事項(xiàng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并要求勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)；進(jìn)行公示，通過張貼公告的形式在公司里面進(jìn)行公告；只有具備這3個(gè)條件才對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。

三、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰