近年來，國家的法律法規(guī)和政策制度向著有利于勞動者一方傾斜，勞動者的法律觀念和維權(quán)意識也在不斷增強。那么，國企可以隨便開除員工嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

國企不可以隨便開除員工，員工有下列情形之一的，國企可以解除勞動合同：

１、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

２、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

３、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

４、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

５、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

６、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰