不管是哪里的企業(yè)，員工入職后，都需要簽訂勞動合同，那么，簽訂外企勞動合同有哪些注意事項(xiàng)呢？佰佰安全網(wǎng)給大家總結(jié)了一下注意事項(xiàng)。

一、具有中國法人資格的外商投資企業(yè)

第一、如果是具有中國法人資格的外商投資企業(yè)，這些外商投資企業(yè)是中國法人，他們聘用員工時(shí)要按照中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，跟這些員工簽訂勞動合同，這是法律對勞動關(guān)系確立標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)強(qiáng)制性的要求，沒有簽訂勞動合同是違法行為，要受到勞動行政管理部門的處罰。、

第二、在簽訂勞動合同的時(shí)候，能夠盡可能地把涉及個(gè)人權(quán)益的主要方面在勞動合同中給予明確。比如說涉及勞動報(bào)酬的條款，像勞動報(bào)酬是哪些、勞動報(bào)酬的組成、勞動報(bào)酬的發(fā)放在勞動合同中予以規(guī)定。還有就是跟個(gè)人權(quán)益很緊密的具體工作崗位問題，像任什么職位，在什么崗位工作，工作內(nèi)容是什么樣的。這些都可能在勞動者進(jìn)入外企后有所變化，但是具體的職位，要在合同中給予規(guī)定。因?yàn)橐坏┰诤贤写_定職位，將來在崗位變更方面就會受到這方面法律的保護(hù)。

第三、要考慮到在將來的發(fā)展當(dāng)中可能出現(xiàn)的一些比較重大的變化，比如說勞動者因?yàn)閭€(gè)人原因要離開，單位收不收違約金，如果要收取，什么時(shí)候收取，怎樣收取，最好在合同當(dāng)中給予相關(guān)的規(guī)定。

二、法人是外國人的外企

按照法律的規(guī)定，這些外國法人駐華辦事處在招人的時(shí)候，要求他們一定要通過具有中國法人資格的外事服務(wù)單位來招聘。由外事服務(wù)單位招聘以后，把這些人派到外國公司駐華辦事處工作。顯然，在這種法律框架下，中國公民到這樣的外企工作，也就是到辦事處工作的時(shí)候，他首先應(yīng)當(dāng)是和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂一個(gè)勞動合同，和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系。這個(gè)勞動合同和剛才所說的直接聘用合同是不一樣的。然后在具體工作崗位，在具體待遇方面，都是由駐華辦事處直接進(jìn)行聘用和支付相關(guān)的費(fèi)用。這里面，按照法律來講，等于有兩個(gè)合同了，一個(gè)是辦事處和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)之間簽署的一個(gè)勞務(wù)派遣合同;另一個(gè)是勞動者和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署的勞動合同。

以上就是佰佰安全網(wǎng)為您整理的簽訂外企勞動合同有哪些注意事項(xiàng)的知識，希望能幫到您。同時(shí)，小編提醒，簽訂勞動合同后，外企員工如果與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)首先到市勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。特別需要注意的是勞動仲裁的時(shí)效為，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，也就是說，如果外企員工的權(quán)利受到侵害應(yīng)在60日內(nèi)向外企所在地的市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，如果雙方對仲裁結(jié)果不滿意，可以向中級人民法起訴。如果外企員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害最好在正式離職前不要與公司簽訂任何放棄權(quán)利的書面文件，并應(yīng)準(zhǔn)備好能夠證明權(quán)利受到侵害的書面的證據(jù)。

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責(zé)任編輯:鄒蘭