近年來，關于勞動者以欺詐手段簽訂勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量一直處于增長態(tài)勢。關于勞動者以欺詐行為訂立勞動合同的問題，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第二十六條及第三十九條僅作出簡單規(guī)定，在面臨復雜的勞動關系時，勞動者的欺詐行為、勞動合同的效力及后續(xù)處理等問題亟需進一步解釋和認定。那么，勞動合同中存在哪些詐騙行為呢？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，勞動者在求職、在訂立勞動合同時，因處于劣勢地位，或為滿足用人單位的錄用條件，或為誘導用人單位盡快做出聘用決定，可能會出現(xiàn)以下行為：虛構過往工作經(jīng)歷，提供偽造學歷證書、資質(zhì)證書，隱瞞、未如實告知自身素質(zhì)背影，如司機提供虛假駕駛證照、保安員提供虛假無違法犯罪記錄證明、女性勞動者在入職時并未告知用人單位已有婚育、懷孕等事實。

那么，我們判斷勞動者簽訂的勞動合同里存在欺詐行為呢？

1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應確認無效；

2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應確認無效；

3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認無效。

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責任編輯:鄒蘭