用人單位要求勞動(dòng)者直接在空白合同上簽字的現(xiàn)象，在現(xiàn)實(shí)生活中并不鮮見，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位為了趨利避害，可能就會(huì)出現(xiàn)在空白勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等行為。那么，員工被逼簽訂空白勞動(dòng)合同怎么辦呢？

小編認(rèn)為，即使員工簽了空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須要求自己保留一份，如果公司不給，該公司可能就會(huì)做出更大的違法的事?？梢詳喽ㄟ@樣的公司可能不會(huì)長(zhǎng)久存在，因此勞動(dòng)者還是趁早離開這種違法的公司為妙。

然后，勞動(dòng)者簽訂了空白勞動(dòng)合同之后，如果公司當(dāng)初承諾的職工工資及其它待遇與職工實(shí)際得到的工資收入及其它待遇不一樣的，職工應(yīng)該要立即與公司交涉，要求公司實(shí)現(xiàn)承諾。如果公司不答理，可以通過法律手段起訴公司。

最后，如果單位逼迫自己簽訂空白勞動(dòng)合同，可以立即去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求維權(quán)，主張勞動(dòng)合同無效，并要求單位重新簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效或者部分無效的條款：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

總之，勞動(dòng)者切記不要簽署空白勞動(dòng)合同，同時(shí)，勞動(dòng)者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動(dòng)合同中特別約定的內(nèi)容，并且要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件，方能有備無患。

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責(zé)任編輯:鄒蘭