如果去簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只看見兩本勞動(dòng)合同的模板，只讓勞動(dòng)者簽名字和按手印，其它什么都不要?jiǎng)趧?dòng)者填，連日期也不要?jiǎng)趧?dòng)者填，遇到這種情況就要暗中保存證據(jù)，為以后的勞動(dòng)人事爭議提供有力證據(jù)。那么，簽訂空白勞動(dòng)合同如何保留證據(jù)呢？

小編了解到，企業(yè)讓職工簽訂空白勞動(dòng)合同的做法肯定是違法的。實(shí)際上，如果在發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)改了勞動(dòng)合同上的時(shí)間，且一口“咬定”是剛剛才簽訂的，職工只要能夠證明自己是在入職時(shí)簽的這份合同就可以了。這種情況下，勞動(dòng)者可以選擇兩種方法去搜集證據(jù)。一種，是在簽訂勞動(dòng)合同之前留下照片或是錄音的證據(jù)；還有一種則是拿回自己的合同申請(qǐng)筆跡鑒定。如果你簽字的時(shí)間距離現(xiàn)在比較久，三五年前這樣的，通過筆跡鑒定是可能查出來的，證明簽字的時(shí)間是幾年前。

相對(duì)于第一種來說，申請(qǐng)筆跡鑒定必然需要付出一定的代價(jià)。為了給自己維權(quán)留下證據(jù)，也為了能讓自己有個(gè)安全的“保險(xiǎn)”。在無奈情況下簽訂空白勞動(dòng)合同前，一定要拍照或是錄音。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，如果單位逼迫自己簽訂空白勞動(dòng)合同，可以立即去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求維權(quán)，主張勞動(dòng)合同無效，并要求單位重新簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效或者部分無效的條款：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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責(zé)任編輯:鄒蘭