未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的人，可以從事相關(guān)勞動工作。因為未成年工在身心發(fā)展上面還不夠成熟，所以我國法律對未成年工是給予了很多保護的。那么勞動法對未成年工有哪些特殊保護規(guī)定呢？以下是佰佰安全網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)特殊職工安全小知識，希望對大家能有所幫助。

勞動法規(guī)定：“國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者。”未成年工的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影響。為了保護未成年工的正常發(fā)育和安全健康，除改善一般的勞動條件外，需要在工作時間、工作場所等方面給予特殊保護。

(一)就業(yè)年齡的限制

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！?

為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應(yīng)特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動法規(guī)定，招收錄用未成年工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過體格檢查，錄用后也應(yīng)定期進行健康檢查。

(三)對未成年工實行工作時間的保護

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。

(四)對未成年工進行健康檢查

為保障未成年工的身體健康。勞動法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。”如果發(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應(yīng)及時進行治療。

對未成年工進行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口加以取消。

我國法律對未成年工的保護主要有以上四個方面，包括了對未成年工年齡的限制、工作時間的限制等等，其中比較重要的是規(guī)定不得安排未成年工從事有害健康的工作。以上就是小編對勞動法對未成年工有哪些特殊保護規(guī)定的解析了，若您還想了解更多我國對未成年工有哪些勞動保護措施，可以繼續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站哦!

責(zé)任編輯:曹婧婕